قامت الحكومة المصرية ووزارة العمل بتغيير سن التقاعد للمواطنين، واليوم أصبح سؤال سن التقاعد الجديد ومكافأة نهاية الخدمة يشغل كافة محركات البحث، ويعتقد أن هذه الخطوة اتخذها البرلمان. ممثلون، ابتداء من عمل الموظف وحتى وصوله إلى سن التقاعد، وذلك لتحسين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل وحماية حقوق كل منهما ضد الآخر.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش 2025 وفقا لقانون العمل الجديد
ووفقاً لقانون العمل الجديد ومؤسسة التأمينات الاجتماعية، سيتم تطبيق نظام تقاعد جديد لرفع سن التقاعد تدريجياً من 60 إلى 65 عاماً، خاصة بعد 7 سنوات اعتباراً من عام 2032. وفي الوقت الحالي، ينص القانون على تحديد سن التقاعد عند 60 عاما.
- تحديد سن التقاعد.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- حساب المكافأة.
- التقاعد المبكر.
- الحفاظ على حقوق العامل.
مكافأة نهاية الخدمة
وينظم القانون حقوق الموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس عدد سنوات عملهم في المؤسسة التي يعملون بها، وفقا للنظام المعمول به في الشركة أو المؤسسة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة 2024
- لمن عمل 10 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.
- لمن عمل 15 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
- لمن عمل 20 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يكون 111 ألف جنيه.
- لمن عمل 25 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 141 ألف جنيه.
- لمن عمل 30 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.
التعليقات