النظام الجديد مهم للعديد من أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية لأنه يتطلب الموافقة على بلاغات الهروب فيما يتعلق بعدم حضور العمال أو أخذ فترات راحة من العمل. ويمكن إرسال التقارير من خلال وزارة الموارد البشرية أو وزارة الداخلية. لأن هذه الإجراءات تساعد على تنظيم سوق العمل وتأمين الحقوق بين الطرفين.
بلاغ الهروب في السعودية
وفقاً لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية فإن الغرض من هذا الإجراء هو حق صاحب العمل في تقديم بلاغ غياب في حالة عدم حضور العامل للعمل دون إبلاغ المؤسسة التي يعمل بها أو تقديم عذر قانوني مقبول. من الضروري حماية الحقوق القانونية لصاحب العمل وإعفاء الموظف من أي مسؤولية تتعلق بالموظف أثناء غياب الموظف، وتقديم التقرير وطلب الكفيل بعد غياب الموظف لمدة 15 يوما متتالية دون عذر . مسؤول عن تسجيل التقارير إلكترونياً عبر منصة “أبشر” بوزارة الداخلية أو منصة وزارة الموارد. الإنسانية.
شروط بلاغ الهروب في النظام الجديد
- يجب أن يكون العامل مرتبطًا بالمنشأة وقت تقديم البلاغ.
- يشترط تغيب العامل لمدة لا تقل عن 15 يومًا متصلة دون تقديم عذر قانوني أو مبرر مقبول.
- يجب ألا يكون العامل قد تقدم بشكوى أو دعوى قانونية ضد المنشأة أو صاحب العمل قبل تقديم البلاغ.
- يجب أن تكون رخصة الإقامة أو العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول.
- يُلزم تقديم البلاغ عبر بوابة الخدمات الإلكترونية المخصصة للمنشآت.
- يتعين إرفاق كافة الوثائق والمستندات الداعمة للبلاغ لإثبات الحالة بشكل قانوني.
طريقة تقديم بلاغ عن هروب عامل
- الدخول الى موقع “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية“ ( من هنا ) .
- انتقل إلى تبويب “دليل الخدمات الإلكترونية”، ثم اختر “تقديم بلاغ تغيب”.
- اضغط على أيقونة “بدء الخدمة” للانتقال إلى صفحة تسجيل الدخول.
- أدخل بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك ككفيل أو صاحب عمل.
- إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود للعامل الذي ترغب في تقديم البلاغ ضده.
- تحميل الوثائق والمستندات اللازمة التي تدعم البلاغ.
- اضغط على زر “إرسال”وبمجرد إتمام العملية سيقوم النظام بإرسال رسالة تفيد بتأكيد استلام البلاغ من قبل وزارة الداخلية السعودية.
التعليقات